Cara Mengesan Multitasking dalam Temubual Kerja

Dalam temu bual kerja, majikan yang berpotensi mungkin bertanya kepada anda bagaimana anda mengendalikan situasi ketika anda berada di tengah-tengah bekerja pada tugas tunggal, dan anda diminta untuk melompat pada sesuatu yang lain pada waktu yang sama. Siasatan ini ditujukan untuk menilai keupayaan anda untuk multitask.

Bagaimana anda menjawab soalan ini benar-benar bergantung kepada pekerjaan yang anda gunakan, serta kualiti yang dikehendaki oleh majikan yang berpotensi dalam sewa baru yang ideal. Sebagai contoh, pengeluar televisyen atau jururawat berdaftar mestilah mampu berbilang tugas, seperti penyamar dalam cincin sarkas. Walau bagaimanapun, jika anda memohon untuk menjadi seorang penulis iklan atau ahli terapi urut, multitasking tidak begitu banyak perhatian.

Adakah Pelbagai Perkara yang Berbilang Baik?

Dalam kebanyakan situasi, majikan bertanya sama ada anda boleh menyesuaikan beberapa perkara sekaligus. Ini persoalan yang adil, terutamanya dengan jumlah panggilan telefon, e-mel, dan mesyuarat yang boleh datang pada hari tertentu. Walau bagaimanapun, dalam beberapa baris kerja, multitasking bukanlah ideal. Ini bermakna bahawa perhatian anda ditarik dari tugas utama anda, yang mempunyai beberapa risiko. Ia mungkin mengambil masa yang lebih lama untuk mencapai tugas, dan tugas itu mungkin terdedah kepada kesalahan. Seseorang biasanya lebih cekap apabila dibenarkan memberi tumpuan kepada satu tugas pada satu masa.

Di tempat kerja, sesuatu yang biasanya timbul akan menjejaskan tumpuan anda pada tugas utama anda. Pewawancara tahu bahawa pengurusan masa kadang-kadang boleh menderita di tangan multitasking.

Bagaimana untuk Menjawab Soalan?

Ingatlah jujur ​​dengan jawapan anda. Persoalannya ialah: "Bolehkah anda multitask? Atau, adakah anda lebih suka mengendalikan satu projek sekaligus?" Cari jawapan di bawah yang berbunyi tepat kepada anda. Kemudian, bina asas itu untuk jawapan anda sendiri kepada soalan itu. Anda boleh menjangkakan bahawa multitasking boleh muncul dalam wawancara kerja anda.

• "Saya suka berbilang tugas, dalam kehidupan peribadi saya dan profesional saya, saya lebih suka mempunyai banyak perkara yang berlaku sekaligus, saya terus berminat dan bergerak maju."
• "Saya mendapati kepuasan dalam mencapai lebih daripada kurang, jadi saya lebih suka mengambil lebih sedikit. Lebih baik mengendalikan hanya satu isu pada satu masa."
• "Saya lebih baik apabila saya melakukan pelbagai tugas. Apabila saya menangani satu masalah pada satu masa, saya cenderung untuk memikirkan penyelesaiannya. Sementara itu, apabila saya mempunyai banyak perkara untuk dicapai, saya dapat memberi tumpuan kepada penyelesaian yang paling tepat."

• "Saya lebih suka mengendalikan satu projek pada satu masa dan membolehkan saya memberi tumpuan kepada tugas di tangan.Namun, dalam perniagaan, sementara yang ideal, realiti adalah bahawa saya perlu menyesuaikan diri dengan kuasa luar. banyak perkara yang datang kepada saya sekaligus, saya membuat senarai semak, yang membantu saya memberi keutamaan dan membimbing saya untuk bekerja pada keperluan yang paling mendesak terlebih dahulu. "

Soalan Temuduga Lain-lain

Sama pentingnya dengan multitasking adalah majikan yang berpotensi, begitu juga dengan beberapa faktor lain: keupayaan untuk bekerja dengan pasukan, kemampuan untuk berkomunikasi, dan etika kerja dan kesetiaan anda, untuk menamakan beberapa. Lihatlah beberapa soalan lain yang mungkin anda hadapi ketika dalam wawancara.

Menilai Kelemahan Anda

Apakah kelemahan anda? Ini adalah salah satu soalan yang paling sering ditanyakan. Pastikan anda mengurangkan kelemahan anda dan menekankan kekuatan anda. Tumpukan pada sifat profesional yang anda tahu seorang pewawancara sedang mencari dalam calon, seperti kemahiran komunikasi yang baik. Jawapan mudah kepada soalan ini ialah, "Saya terus melihat cara-cara baru untuk meningkatkan kemahiran komunikasi saya untuk menjadi penyampai yang lebih berkesan. Saya rasa saya berkesan dalam pendekatan semasa saya, tetapi komunikasi adalah satu bidang di mana kita semua boleh belajar menjadi penyampai kuat."

Magnify Your Strengths

Satu persoalan yang boleh anda dapatkan dalam temu bual adalah, "Apa yang boleh anda lakukan untuk kami bahawa calon lain tidak boleh?" Ini membolehkan anda membebaskan pemerintahan untuk berteriak dari puncak gunung yang berkualiti tinggi dan menyerlahkan kekuatan anda. Rangkuman beberapa contoh bersinar bagaimana anda membantu merundingkan kesepakatan, menyelesaikan masalah, atau disampaikan pada tarikh akhir yang merupakan masalah besar bagi majikan anda yang lalu.

Bagaimana Setia Adakah Anda Syarikat?

Pekerja setia menyumbang secara meluas kepada produktiviti perniagaan. Seorang pewawancara boleh bertanya, "Kenapa anda mahu bekerja di sini?" Persoalan ini digunakan untuk mengukur jika anda benar-benar berminat untuk bekerja di syarikat itu dan bahawa anda bukan hanya menghantar resume kepada sesiapa sahaja dan semua orang.

Cara untuk membiarkan majikan yang berpotensi tahu bahawa anda boleh menjadi aset setia ialah dengan mengatakan bahawa dalam pencarian pekerjaan anda, anda telah memilih syarikat utama yang pernyataan misinya selaras dengan nilai-nilai anda, di mana anda tahu anda dapat teruja tentang apa yang syarikat tidak.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

• Soalan dan Jawapan Wawancara menawarkan soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
• Soalan Temuduga untuk Tanyakan menawarkan pertanyaan untuk calon pekerjaan untuk meminta penemuduga.