Cara Menjawab "Apakah Kekuatan dan Kelemahan Anda?"

Semasa temu duga kerja, terdapat beberapa jenis soalan yang sering ditanya oleh majikan, tanpa mengira kedudukan dan syarikat. Salah satu soalan wawancara yang paling popular adalah, "Apakah kelemahan terbesar anda ?," yang sering didahului atau diikuti, "Apakah kekuatan terbesar anda?"

Hanya kerana soalan wawancara adalah perkara biasa tidak bermakna mereka mudah menjawab.

Soalan tentang kekuatan dan kelemahan boleh memberi peluang untuk menunjukkan bagaimana kemahiran anda adalah perlawanan yang sesuai untuk pekerjaan itu - atau mereka boleh menjadi perangkap. Beri jawapan yang salah, dan wawancara itu mungkin pergi ke selatan dengan tergesa-gesa.

Apa yang dimaksudkan oleh Penemuduga untuk Tahu

Anda mungkin mendengar soalan-soalan ini diungkapkan dengan cara yang berbeza, tetapi alasan mengapa majikan bertanya tetap sama. Mereka ingin tahu apa yang anda lihat sebagai kekuatan dan kelemahan anda dan juga memerhatikan bagaimana anda bertindak balas terhadap soalan yang mencabar.

Pewawancara mencari kejujuran, kesedaran diri, dan keupayaan untuk belajar daripada kesilapan. Jadi, jangan berikan jawapan seperti, "Saya seorang perfeksionis!" Pengurus pengiring mendengar banyak perkara itu, dan mereka akan mengandaikan bahawa anda sama ada tidak tahu tentang kegagalan sebenar anda atau yang anda tidak bersedia untuk berkongsi mereka.

Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Kekuatan dan Kelemahan Anda

Kekuatan dan kelemahan adalah berbeza untuk hampir setiap pekerjaan. Apa yang boleh menjadi kekuatan untuk satu pemohon kerja boleh dianggap sebagai kelemahan untuk calon lain. Secara umum, terdapat beberapa kekuatan dan kelemahan yang anda harus - dan tidak boleh - disebutkan semasa wawancara kerja.

• Contoh Kekuatan untuk Temubual: Ini termasuk kemahiran analisis, komunikasi, dan kepimpinan, serta kemampuan untuk berkolaborasi dan bekerja sebagai satu pasukan.
• Contoh Kelemahan untuk Temubual: Ini termasuk kemahiran keras dan lembut, serta petua mengenai bagaimana untuk memutar kelemahan anda supaya mereka tidak mengetepikan anda daripada perbalahan untuk peranan.

0:52

Beberapa Cadangan untuk Menjawab "Apakah Kelemahan Terbesar Anda?"

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Apabila menjawab soalan mengenai kekuatan dan kelemahan anda, sentiasa simpan perihalan kerja. Ingat bahawa soalan-soalan ini pada dasarnya sama dari sudut yang berbeza: majikan ingin tahu bahawa anda mempunyai skillet, pengalaman, dan sikap yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.

Soalan-soalan ini juga merupakan peluang untuk menunjukkan kesedaran diri. Pekerja terbaik adalah mereka yang menangani kekurangan mereka dan terus belajar sepanjang karier mereka.

Bingkai jawapan anda dengan cara yang menonjolkan kualiti yang dicari pengurus pengambilan calon.

Tunjukkan bahawa anda adalah orang yang terbaik untuk menyelesaikan masalah mereka dan mencapai matlamat mereka. Jawapan sampel ini boleh membantu anda membuat kes anda:

Kadang-kadang, saya menghabiskan lebih banyak waktu daripada perlu untuk tugas atau mengambil tugas secara peribadi yang dengan mudah boleh diwakilkan kepada orang lain. Walaupun saya tidak pernah melewatkan batas waktu, saya masih berusaha untuk mengetahui kapan harus meneruskan tugas seterusnya, dan yakin apabila memberi pekerjaan kepada orang lain. Di dalam kedudukan baru-baru ini, saya melaksanakan alat pengurusan projek yang membolehkan saya dengan mudah mengawasi kemajuan semua tugas yang saya berikan, yang membantu saya merasakan kerja yang lebih baik.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapannya jujur ​​dan mencerminkan kelemahan sebenar, tidak seperti jawapan seperti, "Saya seorang perfeksionis!" Ia menunjukkan kesedaran diri dan keupayaan untuk belajar dan berkembang, tetapi menekankan bahawa calon selalu mengutamakan apa yang penting: memukul tenggat waktu.

Saya mempunyai kemahiran menulis yang sangat kuat. Setelah bekerja sebagai penyunting salinan selama lima tahun, saya mendapat perhatian yang terperinci mengenai penulisan saya. Saya juga menulis untuk pelbagai penerbitan, jadi saya tahu bagaimana untuk membentuk gaya penulisan saya untuk memenuhi tugas dan penonton. Sebagai pembantu pemasaran, saya akan dapat menulis dan mengedit siaran akhbar secara berkesan dan mengemaskini kandungan web dengan ketepatan dan kemudahan.

Mengapa Ia Berfungsi: Bukan sahaja jawapan ini menyebutkan kemahiran yang (mungkin) muncul dalam keterangan kerja, ia mengikat kemahiran secara langsung kepada apa yang akan membuat calon berjaya dalam peranannya. Cara jawapannya dijelaskan juga menjemput pewawancara untuk membayangkan calon dalam kerja.

Saya pernah menggunakan perisian pemprosesan dan persembahan Microsoft Word sebelum ini, dan tidak menggunakan kesetaraan dalam talian Google. Walaupun saya perlu belajar satu set pintasan pintasan baru, saya akan menumpukan masa untuk membaca catatan blog yang berjalan saya melalui perbezaan antara kedua-dua jenis perisian, dan saya akan menonton tutorial dalam talian.

Mengapa Ia Berfungsi: Walaupun tidak menyalahkan skillet calon, jawapan ini menunjukkan bahawa mereka telah menggunakan perisian serupa sebelum ini - dan yang lebih penting, mereka tahu bagaimana untuk mempelajari kemahiran baru.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

• Fokus pada kekuatan yang anda miliki yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Contohnya, jika kerja memerlukan banyak kerja pada projek-projek pasukan, anda mungkin mengatakan salah satu kekuatan anda ialah anda adalah seorang komunikator yang jelas yang boleh bekerja dengan pelbagai kumpulan orang.
• Letakkan putaran positif pada jawapan anda. Apabila ditanya untuk menunjukkan kelemahan, cari cara untuk menekankan kenaikan harga. Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan bahawa anda sedang berusaha untuk memperbaiki kelemahan tertentu atau menjelaskan bagaimana kelemahan mungkin dianggap sebagai kekuatan (jika anda agak terlalu berorientasi detail, anda boleh menjelaskan bagaimana ini sebenarnya membantu anda menghasilkan kerja yang berkualiti).

• Jujur dan ikhlas dalam jawapan awak.Jangan berpura-pura menjadi sempurna atau tuntutan untuk memiliki kemahiran yang tidak anda miliki.

Apa yang Tidak Boleh Katakan

• Jangan berkongsi jawapan yang menghilangkan kelayakan secara universal. Sebagai contoh, anda tidak sepatutnya memberitahu pewawancara bahawa anda bersikap kronik. Rakan-rakan anda mungkin mendapati yang menarik, tetapi masa adalah wang untuk perniagaan. Jangan berikan tanggapan bahawa anda akan membazir sumber mereka.
• Elakkan kelemahan yang akan membuat anda tidak sesuai untuk kedudukannya.Sebagai contoh, jika kerja memerlukan banyak kemahiran teknikal, jangan mengatakan bahawa kelemahan anda adalah teknologi.

Soalan-soalan susulan yang mungkin

• Beritahu saya tentang sesuatu yang anda akan lakukan secara berbeza di tempat kerja. - Jawapan terbaik
• Apa yang orang paling sering mengkritik anda? - Jawapan terbaik
• Bilakah kali terakhir anda marah? Apa yang berlaku? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda dapati adalah keputusan yang paling sukar dibuat? - Jawapan terbaik
• Apakah kritikan terbesar yang anda terima daripada bos anda? - Jawapan terbaik
• Bagaimanakah kekuatan terbesar anda dapat membantu anda? - Jawapan terbaik
• Apakah kekuatan anda akan membantu anda untuk berjaya dalam pekerjaan ini? - Jawapan terbaik
• Apa yang boleh kita harapkan daripada anda dalam 60 hari pertama di tempat kerja? - Jawapan terbaik
• Apakah kekuatan terbesar anda sebagai pelajar? - Jawapan terbaik
• Kekuatan apa yang akan membantu anda untuk berjaya dalam pekerjaan? - Jawapan terbaik

Takeaways Utama

• FAMILIARIZE ANDA DENGAN KEPERLUAN JOB: Ketahui kemahiran dan kelayakan yang paling penting untuk berjaya dan membentuk jawapan anda dengan sewajarnya.
• CREATE SPIN POSITIF: Malah kelemahan boleh menjadi kekuatan jika dibentangkan dengan sewajarnya.
• JUJURLAH: Jangan mendakwa mempunyai kekuatan atau kemahiran yang anda tidak mempunyai.
• TAMBAHKAN PERTUMBUHAN PROFESIONAL: Tunjukkan bahawa anda boleh belajar dan bertambah baik.