Apa yang Mengawal Gaji Baik di A.S.?

Walaupun banyak faktor yang berlaku ketika menilai pekerjaan, gaji adalah yang sangat penting. Sama ada anda memilih kerjaya, merundingkan gaji permulaan, atau meminta kenaikan gaji, adalah bermanfaat untuk mempunyai idea tentang julat gaji yang sesuai untuk pengalaman, industri dan lokasi anda. Ini akan memberi kuasa kepada anda dalam apa-apa perbualan yang anda ada mengenai gaji anda.

Sudah tentu, menentukan gaji yang harus anda terima lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Terdapat banyak komponen yang boleh menjejaskan jumlah gaji yang anda terima, termasuk tahap pendidikan atau jenis ijazah, pengalaman profesional anda, set kemahiran anda, rujukan anda, dan cara anda melakukan dalam temu bual. Faktor luaran boleh menjejaskan gaji anda juga.

Cara Dapatkan Maklumat Gaji

Data gaji adalah titik permulaan yang bagus untuk mendapatkan rasa apa yang menjadi gaji adil untuk peranan, tahap pengalaman, dan lokasi anda. Anda boleh mula dengan menyemak Biro Statistik Buruh (BLS), yang menghasilkan tinjauan gaji yang merangkumi angka gaji min dan purata.

Data BLS juga menyenaraikan tahap gaji sebanyak persentil untuk 10 peratus, 25 peratus, 75 peratus, dan 90 peratus pekerja yang dikaji dalam pekerjaan itu. Sebagai contoh, purata gaji tahunan pengurus pembinaan adalah $ 101,000, tetapi pada persentil ke-75, mereka memperoleh purata $ 121,570. Ini bermakna bahawa pengurus-pengurus itu memperoleh lebih daripada 74 peratus pekerja dalam bidang yang sama. Data ini dapat membantu pekerja menentukan sama ada mereka mempunyai gaji yang baik berbanding orang lain dalam pekerjaan mereka.

Sebagai tambahan kepada data BLS, terdapat banyak laman web lain seperti Payscale.com, Indeed.com, dan Salary.com yang menyediakan maklumat gaji untuk pelbagai jawatan dan pekerjaan. Sekiranya anda berminat untuk belajar tentang gaji di syarikat tertentu, anda boleh menyemak laman web seperti Glassdoor.com. Anda juga boleh melihat data gaji untuk lokasi tertentu. Sebagai contoh, Zippia menguasai 100 pasaran pekerjaan teratas, dengan purata gaji bagi setiap lokasi.

Rangkaian dengan orang lain dalam bidang anda, seperti alumni kolej, ahli persatuan profesional, dan kenalan keluarga, boleh membantu anda menentukan gaji yang baik dalam bidang anda. Secara umum, anda harus menahan gaji orang lain secara terang-terangan. Sebaliknya, bingkai pendekatan anda sebagai soalan tentang diri anda. Sebagai contoh, anda boleh bertanya, "Memandangkan pemahaman anda tentang latar belakang saya, apakah gaji yang bagus untuk saya?"

Variasi Gaji Berdasarkan Lokasi

Apabila anda meneliti gaji, ingatlah bahawa gaji boleh berubah secara drastik berdasarkan kedudukan tempatnya. Sebagai contoh, gaji yang baik di Topeka, Kansas, mungkin tidak akan dianggap baik di New York City. Ini kerana kos sara hidup, keadaan ekonomi, dan bekalan dan permintaan pekerja di lapangan boleh memberi kesan kepada jumlah syarikat membayar untuk menyewa bakat berkualiti. Gaji juga mungkin berbeza-beza berdasarkan kadar pengangguran dan tinjauan pekerjaan untuk negeri.

Anda boleh mencari BLS untuk gaji mengikut negeri dan kemudian membandingkannya dengan data negara untuk pekerjaan yang sama. Kalkulator gaji seperti Petunjuk Nilai Petunjuk Hidup membolehkan anda memberi faktor bagaimana lokasi boleh menjejaskan gaji. Sebagai contoh, jika anda sedang memperoleh $ 50,000 di Omaha, Nebraska, sebagai pengurus pemasaran, anda perlu memperoleh $ 97,989 untuk mengekalkan taraf hidup yang sama di San Francisco, California.

Ini boleh menjadikan perkara yang lebih rumit apabila anda cuba menentukan gaji yang adil untuk pekerjaan terpencil, terutamanya jika sebuah syarikat sepenuhnya berpusat di bandar atau negeri yang berbeza. Secara umum, fokus pada apa yang menjadi gaji adil untuk lokasi anda, kerana anda akan menjadi orang yang membayar kos hidup anda.

Faktor-faktor lain yang perlu dipertimbangkan

Satu lagi sudut untuk menilai gaji adalah untuk memikirkan jangkaan organisasi untuk pekerjanya. Jika anda dijangka bekerja 80 jam seminggu dalam persekitaran tekanan tinggi, maka gaji yang "baik" mungkin lebih tinggi daripada syarikat lain yang menawarkan keseimbangan kerja-hidup, jam fleksibel, dan tekanan yang lebih kecil. Akhirnya, terserah anda untuk menentukan keutamaan anda.

Juga, perlu diingat bahawa gaji hanya satu komponen daripada jumlah pampasan. Anda perlu mempertimbangkan manfaat pekerja, seperti insurans kesihatan, masa bercuti, dan 401 (k) yang sesuai, semasa menilai gaji. Gaji yang agak rendah masih boleh menjadi baik sekiranya majikan membayar sebahagian besar premium untuk pelan kesihatan dan pertandingan kesihatan berkualiti tinggi sehingga 8 peratus daripada sumbangan anda 401 (k), contohnya. Cuba dapatkan gambaran lengkap mengenai pakej pampasan-termasuk apa-apa faedah seperti dana penempatan semula, faedah komuter, keahlian gim, dan makan tengahari percuma-apabila mempertimbangkan tawaran kerja.

Akhir sekali, apabila menilai gaji untuk kedudukan baru atau perubahan kerjaya, anda harus mengingati potensi pertumbuhan di organisasi. Sebagai contoh, anda mungkin merasa selesa dengan gaji permulaan yang lebih rendah jika majikan mempunyai rekod prestasi terbukti untuk latihan dan mempromosikan pekerja dari tajuk awal anda.

Gaji Terbaik untuk Anda

Akhirnya, gaji yang "baik" adalah keputusan yang sangat individu yang bergantung kepada bukan hanya keupayaan pemasaran anda tetapi juga keutamaan peribadi anda. Adalah penting untuk mempunyai idea yang jelas tentang keperluan anda untuk kedudukan di luar gaji sahaja, membolehkan anda memasukkan apa-apa perbualan mengenai bayar dengan pemahaman yang komprehensif tentang apa yang anda perlukan dari majikan anda.