Pekerja Menghargai Kehilangan Sakit

Secara tradisinya, cuti sakit diberi masa kerja yang dibayar oleh organisasi yang secara sukarela disediakan untuk pekerja sebagai manfaat. Semakin, bagaimanapun, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bidang kuasa kedua-dua negeri dan tempatan, memberi mandat bahawa majikan menyediakan hari-hari sakit berbayar.

Manfaat Cuti Sakit

Cuti sakit memberi manfaat kepada majikan dan pekerja yang sakit. Pekerja menggunakan cuti sakit apabila mereka sakit sementara dan datang ke tempat kerja akan menimbulkan potensi penularan kepada pekerja lain.

Cuti sakit juga memberi manfaat kepada pekerja yang tidak dapat bekerja dengan berkesan kerana sakit. Ia membolehkan pekerja mengambil masa yang kurang untuk penjagaan diri dan penyembuhan.

Cuti sakit berpotensi, dibayar masa yang diperlukan pekerja perlu mendapatkan rawatan perubatan untuk penyakit semasa mereka apabila diperlukan juga.

Sesetengah organisasi membenarkan penggunaan cuti sakit untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, dan tempoh undang-undang semasa memerlukan ini dalam kebanyakan kes. Pada masa lalu, jumlah cuti sakit sering diakru oleh pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan kepada organisasi dan tahap kedudukan mereka. Syarikat-syarikat lain memilih supaya cuti sakit mudah: setiap pekerja menerima cuti sakit yang sama.

Mengambil Cuti Sakit

Dalam undang-undang yang belum selesai dan diluluskan, negara-negara seperti California, bagaimanapun, memberi mandat bahawa majikan membayar satu jam gaji sakit setiap 30 jam kerja seorang pekerja. Liputan juga diperluaskan kepada pekerja separuh masa dan sementara.

Ia dibandingkan dengan purata 8.0 hari yang dibayar pada saat ini oleh majikan kepada pekerja dengan bilangan hari tertentu yang diberikan, setelah selesai layanan yang ditunjukkan atau terakru pada tahun-tahun mendatang.

Bagi pekerja lima tahun, hari ini melompat ke 9.5 dan selepas 25 tahun, pekerja menerima purata 10.9 hari, secara purata. Terdapat, tentu saja, perbezaan berdasarkan jenis pekerjaan. Pekerja profesional, teknikal, perkeranian dan jualan menerima, secara purata, cuti lebih, menurut Biro Statistik Buruh (BLS).

Syarikat-syarikat lain memilih untuk polisi waktu berbayar (PTO) yang melipatgandakan cuti sakit, hari cuti, dan hari-hari peribadi ke satu bank hari yang digunakan oleh pekerja atas kebijaksanaan mereka. Perbincangan tentang bagaimana untuk mengira cuti sakit berbayar yang diperlukan dalam sistem PTO telah bermula.

Cuti sakit dalam mikroskop perundangan

Walaupun tidak ada undang-undang Persekutuan di A.S. yang memerlukan majikan untuk menawarkan cuti sakit berbayar pada masa ini, majikan memilih pekerja menawarkan cuti sakit sebagai sebahagian daripada pakej manfaat menyeluruh. Seperti yang disebutkan, undang-undang untuk mengamanahkan majikan untuk membayar cuti sakit sedang dipertimbangkan di banyak negeri dan bidang kuasa lain dan di peringkat Persekutuan.

Pada tahun 2007, San Francisco adalah tempat pertama di A.S. kepada majikan mandat untuk menyediakan cuti sakit berbayar. Kemasukan keperluan cuti sakit secara nasional adalah dijangkakan; di seluruh dunia, kebanyakan negara memerlukan cuti sakit berbayar antara 5-30 hari.

Sama ada cuti sakit berbayar atau PTO, diharapkan di kebanyakan industri sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif. Kumpulan pekerja utama yang tidak dilindungi oleh polisi cuti sakit adalah pekerja sambilan dan pekerja dalam industri perkhidmatan.

Peratusan pekerja A.S. yang menerima cuti sakit berbayar, menurut kajian BLS pada bulan Mac 2015:

• 98 peratus pekerja sepenuh masa di kerajaan negeri dan tempatan.
• 42 peratus pekerja sambilan di negeri dan kerajaan tempatan telah membayar hari sakit.
• 65 peratus daripada semua pekerja di Amerika Syarikat.
• 84-88 peratus pekerja mempunyai cuti sakit berbayar dalam jawatan pengurusan, profesional dan berkaitan.
• 24 peratus pekerja sambilan dan pekerja dalam industri perkhidmatan (45 peratus) paling tidak mungkin telah membayar cuti sakit.