Soalan Temuduga Mengenai Tidak Dipromosikan di Tempat Kerja

Calon majikan akan mengkaji dengan teliti sejarah pekerjaan anda sambil menilai permohonan anda untuk pekerjaan. Mereka mungkin tertanya-tanya mengapa majikan anda sekarang tidak mempromosikan anda, terutamanya jika anda telah memohon pekerjaan peringkat tinggi daripada kedudukan semasa anda. Ia mungkin agak tidak selesa, tetapi penting untuk mengetahui cara menjawab soalan tentang tidak dipromosikan di tempat kerja.

Pada wawancara anda, mereka akan cuba menentukan kekuatan dan kelemahan anda, dan bagaimana ia akan mempengaruhi keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan tersebut. Anda boleh ditanya banyak soalan mengenai diri anda sendiri, yang memerlukan anda untuk merenung apa jenis pekerja anda. Jika ternyata anda telah diluluskan untuk promosi, anda perlu meluangkan sedikit masa memikirkan cara terbaik untuk menjawab soalan tentang tidak dipromosikan di syarikat terakhir anda.

Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Mengenai Tidak Menjadi Dipromosikan di Kerja Sebelumnya Anda

Bagaimanakah anda dapat menyampaikan latar belakang dan pengalaman kerja anda kepada pewawancara dan meyakinkan mereka bahawa anda kini bersedia untuk mengambil kedudukan kepimpinan dengan organisasi mereka? Baca untuk petua dan jawapan yang terbaik.

Berikut adalah petua untuk mengendalikan jenis soalan ini:

• Semasa anda mempersiapkan temu duga anda, adalah idea yang baik untuk membuat senarai kepercayaan yang dikehendaki dan yang disenaraikan dalam catatan kerja.
• Satu demi satu, pergi melalui dan temukan contoh bagaimana pengalaman anda memenuhi atau melampaui syarat jabatan.
• Bersedia untuk menunjukkan bagaimana projek-projek yang telah anda kerjakan, latihan yang telah anda terima, dan pengalaman yang telah anda peroleh akan membolehkan anda mencapai kecemerlangan dalam pekerjaan yang anda inginkan.
• Pastikan anda menyelidik syarikat itu dan semak semula soalan wawancara yang mungkin anda minta, serta pertanyaan untuk bertanya kepada penemuduga anda.

Semakin bersedia anda, semakin yakin dan yakin diri anda akan muncul pada temuduga. Ini adalah dua ciri utama yang mereka cari dalam calon untuk mengisi jawatan peringkat yang lebih tinggi.

Jawapan terbaik untuk Kurangnya Soalan Promosi

Tidak mengapa untuk berkongsi sebab-sebab logik mengapa anda tidak memajukan pewawancara anda. Contohnya, mungkin jangka panjang, rakan sekerja yang dihormati menduduki satu-satunya jawatan yang layak untuk dipromosikan, atau mungkin pemotongan bajet meletakkan promosi terus. Mereka tidak mempunyai banyak kaitan dengan kelayakan anda.

Walau bagaimanapun, dalam kes lain, anda mungkin tidak mempunyai kemahiran atau kelayakan yang diperlukan oleh majikan semasa anda untuk dipromosikan. Ini adalah sebab yang sah untuk tidak dinaikkan pangkat, dan jika kelayakan yang sama tidak diperlukan atau disukai oleh majikan sasaran anda, tidak sepatutnya menyakiti peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Sebagai contoh, mungkin majikan terdahulu anda memerlukan ijazah induk untuk kedudukan peringkat seterusnya, dan ijazah induk bukan kelayakan utama untuk tugas sasaran anda. Ada kemungkinan pengalaman bertahun-tahun telah memberikan anda lebih banyak dalam aplikasi kehidupan sebenar, yang membolehkan anda membawa perspektif yang lebih mendasar kepada kedudukannya.

Juga, jangan lupa menyebutkan apa yang telah anda lakukan untuk memperbaiki diri anda. Sekiranya anda baru-baru ini menyiapkan ijazah atau beberapa jenis latihan lain yang meningkatkan kemahiran atau kelayakan anda, maka anda harus menyatakan bahawa sebagai alasan mengapa anda kini lebih baik untuk pekerjaan yang lebih tinggi.

Nyatakan Tanggungjawab dan Projek

Pendekatan lain adalah untuk menyatakan sebarang tanggungjawab tambahan yang majikan anda telah memberikan anda dalam peranan semasa anda. Tanggungjawab ini mungkin menunjukkan bahawa anda bersedia untuk peranan kepimpinan.

Sebagai contoh, mungkin anda dinamakan pengurus projek atau ketua pasukan untuk projek utama atau diminta untuk menyertai jawatankuasa penasihat mengenai isu organisasi utama. Anda mungkin diminta untuk mentor atau melatih kakitangan junior dan cemerlang dalam peranan itu. Jenis pengalaman ini menunjukkan anda bersedia untuk bergerak ke kedudukan yang lebih tinggi.

Juga, apabila mungkin, dapatkan cadangan daripada penyelia masa lalu atau semasa yang mengesahkan bahawa anda layak mendapat promosi dan kemungkinan akan maju jika sumber atau kedudukan terbuka tersedia. Rujukan juga boleh ditekan untuk menyatakan bahawa anda boleh mengendalikan pekerjaan peringkat tinggi dan mengapa mereka percaya ini benar.

Jangan Mengkritik Syarikat

Apa-apa pendekatan yang anda ambil, pastikan anda tidak mengkritik penyelia atau pengurusan anda. Adil atau tidak, bakal majikan akan cenderung untuk memihak kepada majikan masa lalu anda dan mungkin menganggap anda sebagai pengadu.Pastikan komen anda positif, atau sekurang-kurangnya netral, tanpa mengira keadaan di syarikat semasa atau sebelumnya.

Jangan Rasa Buruk - Anda Tidak Sendiri

Ramai kali, walaupun anda melakukan pekerjaan yang hebat, anda akan diluluskan pada masa promosi. Ia mungkin tidak ada kaitan dengan kelayakan anda dan semata-mata menjadi dasar syarikat untuk mengupah pengurusan secara luaran.

Kadang-kadang cara terbaik untuk mendapatkan promosi dalam iklim perniagaan sekarang ialah menukar syarikat. Pengurus pengiring menyedari bahawa, dan selagi anda boleh membuat kes yang boleh dipercayai untuk kelayakan anda, anda sepatutnya mempunyai peluang yang saksama untuk mendapatkan temuduga dan mendapatkan pekerjaan itu.