Kos (dan Manfaat) Perolehan Pekerja

Perniagaan pintar prihatin terhadap perolehan kerana perolehan adalah mahal. Terdapat beberapa kos yang timbul apabila anda perlu menggantikan pekerja.

Kos Perolehan Pekerja yang Tinggi

Merekrut

Ini boleh tinggi atau rendah, bergantung pada organisasi anda dan tahap kedudukannya.Kedai runcit yang sentiasa merekrut dan menyewa juruwang tidak mempunyai kos tambahan yang besar untuk merekrut satu lagi orang.

Tetapi jika anda sedang mencari Ketua Pegawai Maklumat-pekerjaan yang sangat khusus-anda mungkin perlu menyewa penumbuk kepala, dan ini boleh menyebabkan anda sekitar satu pertiga daripada gaji tahunan akhir. Itulah sebahagian besar perubahan.

Tambahan pula, semua masa yang dibelanjakan untuk mengkaji semula resume, menemuramah calon, dan membuat keputusan muktamad adalah jam yang akan dibelanjakan oleh pekerja anda. Merekrut boleh menanggung banyak wang.

Latihan

Sesetengah syarikat telah menetapkan program untuk latihan yang anda boleh mengukur dengan mudah. Ini adalah perkara biasa dalam kedudukan peringkat kemasukan. Tetapi kedudukan peringkat yang lebih tinggi juga mempunyai kos latihan, walaupun ini tidak rasmi.

Hanya masa yang dibelanjakan untuk mendapatkan semua peralatan komputer yang ditetapkan, kata laluan yang diperoleh, orientasi selesai, dan banyak jam bertanya dan menjawab soalan semuanya dibungkus dalam kos latihan.

Masa untuk Dapatkan Kelajuan

Dalam banyak pekerjaan, kita fikir ia membawa anda enam bulan untuk berfungsi sepenuhnya. Setiap syarikat adalah berbeza, jadi jika anda mempunyai banyak pengalaman sebagai akauntan, anda masih perlu mempelajari semua maklumat sejarah tentang syarikat baru anda sebelum anda benar-benar kompeten. Akibatnya, anda tidak produktif dalam pekerjaan baru seperti yang anda lakukan dalam pekerjaan lama anda.

Apabila Perolehan Baik untuk Perniagaan Anda

Adakah ini bermakna bahawa perolehan sentiasa buruk dan anda perlu cuba mengekalkan pekerja anda tidak kira apa? Tidak. Peratusan tertentu perolehan sukarela adalah, sebenarnya, baik dan boleh memberi manfaat kepada perniagaan.

Apa jenis perolehan yang baik? Jawapan cepat kepada soalan ini ialah: jika orang baru boleh membawa nilai tambah yang mencukupi untuk melampaui kos merekrut, latihan, dan bangun untuk mempercepatkan maka bekas pekerja meninggalkan adalah hasil yang positif.

Berikut adalah contoh apabila perolehan adalah baik untuk perniagaan anda.

Pekerja Bad

Mari kita menghadapinya; tidak semua masalah pekerja disebabkan oleh pengurusan. Terdapat beberapa pekerja buruk di luar sana. Pernahkah anda bekerja dengan pemalas lengkap? Bagaimana pula dengan pekerja yang suka mencuri kredit dan memfitnah rakan sekerjanya apabila mungkin?

Bagaimana dengan gosip yang tidak dapat menutup mulutnya? Ketika salah satu dari orang-orang ini berhenti, langit harus bersukacita. Penamatan sukarela ini baru sahaja menyelamatkan syarikat itu untuk melaksanakan pelan peningkatan prestasi, menyediakan latihan, dan melakukan kawalan kerosakan untuk semua masalah yang menyebabkan pekerja buruk.

Di samping itu, anda mempunyai pekerja yang benar-benar-orang yang mencuri, melecehkan seksual, benar-benar tidak boleh dipercayai, atau menggunakan bahasa busuk di hadapan pelanggan. Orang-orang ini perlu pergi, jadi ia lebih murah dan lebih mudah jika orang meletakkan jawatan daripada jika anda perlu melalui prosedur penamatan syarikat anda.

(Walaupun semua negeri kecuali Montana akan menyatakan dan anda boleh membakar orang secara sah tanpa dokumentasi, dalam praktiknya, hampir semua syarikat mengikuti program disiplin yang khusus dan progresif.)

Pekerja yang menyedihkan

Kadang-kadang anda mempunyai pekerja yang melakukan pekerjaan yang baik, jadi anda tidak boleh menyalahkan itu, tetapi dia kelihatan sengsara. Ia bukan kerana dia terlalu rendah atau terlalu banyak bekerja, hanya kerana dia tidak berpuas hati dengan pekerjaan ini.

Apabila anda gembira dengan tugas anda, anda bukan sahaja akan melakukan kerja yang lebih baik tetapi juga mempengaruhi orang lain secara positif. Sebaliknya, satu epal jahat boleh merosakkan tong. Apabila pekerja sengsara, itu adalah hari yang hebat apabila orang itu bergerak.

Orang Tanpa Idea Bagus

Apabila anda disewa untuk kerja, anda sering masuk dengan idea baru yang hebat. Walau bagaimanapun, jika anda tidak bekerja dengan keras, mudah untuk masuk ke mod "kami selalu melakukannya dengan cara ini". Ini bermakna syarikat boleh kurang inovasi.

Ia tidak perlu seperti ini. Sesetengah orang berubah dan berkembang dengan kedudukannya, selalu datang dengan amalan terbaik dan cara kreatif untuk menyelesaikan masalah. Tetapi sesetengah orang tidak.

Perniagaan anda boleh berubah jika anda tidak mempunyai sebarang idea baru. Kadang-kadang ia baik apabila pekerja berhenti sehingga anda dapat membawa pekerja dengan idea-idea baru dan segar.

Jangan Panik Apabila Pegawai Tinggal

Mempunyai meletakkan jawatan pekerja kadang-kadang merasa seperti pukulan ke usus. Kadang-kadang, ia benar-benar buruk untuk perniagaan anda. Anda akan mengalami bukan sahaja kos perolehan tetapi dalam potensi yang hilang yang pernah anda miliki.

Ia sentiasa bernilai menghabiskan masa dalam refleksi diri untuk mengetahui jika anda boleh melakukan apa-apa secara berbeza. Misalnya, berhenti secara sukarela adalah peringatan untuk menyemak semula bahawa gaji anda berada pada kadar pasaran dan memastikan dasar dan amalan anda menggalakkan tenaga kerja yang hebat. Tetapi ia juga merupakan masa untuk menilai jika berhenti adalah rahmat yang menyamar.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis bebas yang menghabiskan 10 tahun dalam sumber manusia korporat, di mana dia mengupah, menembak, menguruskan nombor, dan diperiksa dengan peguam.