Borang Pelan Pembangunan Prestasi Sampel
PENILAIAN PRESTASI PELAJARAN PELAN STRATEGIK BIDANG KEBITARAAN AKADEMIK MAIPk 2018-2019
Isi kandungan:
Nama Pekerja:
Jawatan:
Jabatan:
Alasan Penilaian: Suku / Lain-lain? __________________________
Deskripsi kerja:
Matlamat Prestasi:
Senaraikan matlamat prestasi kerja yang paling penting bagi suku tahun.
Kewajipan Khusus / Matlamat / Alat Diperlukan untuk Tarikh Sasaran / Siap
Alat atau Latihan Tambahan Diperlukan:
Perbincangan dan Pengukuran:
Matlamat Pembangunan Peribadi dan Profesional:
Senaraikan matlamat pembangunan peribadi dan profesional yang paling penting bagi suku tahun.
Matlamat Khusus / Bagaimana kita tahu ia dicapai? / Alat Diperlukan untuk Tarikh Sasaran / Selesai
Alat atau Latihan Tambahan Diperlukan:
Perbincangan dan Pengukuran:
Komen Pekerja:
Cadangan Kakitangan untuk Penyelia atau Pembangunan Jabatan:
Tarikh Mesyuarat Pembangunan Akan Datang: (Jadual suku tahunan.)
Tandatangan Pekerja:
Tarikh:
Tandatangan Penyelia:
Tarikh:
Sampel Pelan Pembangunan Individu untuk Pengurus Sibuk
Semak sepasang pelan pembangunan individu sampel (IDP) -one untuk pengurus pertengahan yang berpengalaman dan yang lain untuk pengurus peringkat pertama yang baru.
Pelan Penambahbaikan Prestasi: Kandungan dan Borang Sampel
Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) menetapkan penanda aras peningkatan prestasi dan menggalakkan perbincangan yang membina antara pengurusan dan pekerja.
Mengapa Eksekutif Perlu Pelan Pembangunan Prestasi
Adakah para eksekutif perlu menyertai perancangan pembangunan prestasi (PDP) dengan kakitangan mereka? Jawapannya adalah: mutlak. Ketahui mengapa dan bagaimana.
