Tanyakan Wawancara Kerja Terbaik Perekrutan Dapat Tanya
Soalan wawancara perekrutan berbeza daripada pengurus pengambilan pekerja semasa wawancara kerja tujuan mereka berbeza.
- 2024-11-22
Soalan wawancara perekrutan berbeza daripada pengurus pengambilan pekerja semasa wawancara kerja tujuan mereka berbeza.
Bias yang tidak sedar mempengaruhi banyak keputusan di tempat kerja. Lihat bagaimana anda boleh mengenal pasti dan mengatasi kecenderungan tidak sedarkan diri anda yang mempengaruhi keputusan ini.
Bekerja dengan pelatih adalah keistimewaan dan tanggungjawab untuk majikan. Majikan boleh mendapatkan banyak daripada pelatih jika diuruskan dengan berkesan.
Berminat dengan cara paling berkesan dan berjaya meminta dan memberikan 360 maklum balas ulasan untuk rakan kerja? Cari soalan sampel dan banyak lagi.
Soalan-soalan ini tidak menyalahi undang-undang melainkan jika majikan mendiskriminasi berdasarkan maklumat yang mereka terima, anda ingin mengelakkan soalan wawancara tertentu.
Amalan terbaik dalam pemberhentian adalah penting untuk pekerja yang diberhentikan dan pekerja yang tinggal anda. Berikut adalah idea bagaimana untuk membantu pekerja anda bergerak ke hadapan.
Adakah majikan anda meletakkan anda pada pelan peningkatan prestasi (PIP)? Enam petua ini akan membantu anda menunjukkan penambahbaikan yang mereka mahu lihat - dengan cepat.
Berminat untuk mengenal pasti kerjaya yang paling bahagia untuk anda? Jika ya, terokai apa yang anda perlu fikirkan untuk mengenal pasti kerjaya anda yang paling bahagia.
Pelecehan seksual adalah pertuduhan yang serius. Ini adalah tindakan yang perlu anda ambil jika anda salah dituduh melakukan gangguan seksual di tempat kerja anda.
Sebagai pengurus, anda menentukan gaya kepimpinan yang paling berkesan untuk mencapai matlamat dan matlamat anda. Inilah cara untuk mewakilkan dengan berkesan kepada kakitangan.
Mahu tunjukkan kepada pekerja yang anda pedulikan? Apresiasi pekerja amat sesuai semasa cuti. Mula dengan mencuba idea-idea ini.
Adakah anda mempunyai rancangan perniagaan untuk jabatan HR anda? Tidak tahu ke mana hendak bermula? Berikut adalah langkah-langkah yang disyorkan untuk membina pelan perniagaan HR anda.
Adakah anda memerlukan dasar tempat kerja bebas dadah? Inilah sebabnya anda mungkin ingin mempertimbangkan satu dan keburukan yang mungkin anda alami jika anda melakukannya.
Berjaya di tempat kerja bergantung kepada perkembangan hubungan interpersonal yang kuat dengan rakan sekerja anda. Inilah cara untuk menangani dengan berkesan dengan orang yang bekerja.
Berminat dengan cara pekerja dan syarikat untuk menyokong deskripsi kerja, matlamat, dan rancangan yang terkini tanpa campur tangan HR? Anda telah menemuinya.
Fikirkan anda orang yang berintegriti? Etika tempat kerja anda tidak dapat dipertikaikan, standard anda tinggi? Anda mungkin terkejut.
Perlu memahami apa yang layak sebagai diskriminasi dalam pekerjaan atau tempat kerja? Ia berdasarkan keahlian dalam klasifikasi yang dilindungi. Ketahui lebih lanjut.
Cara yang baik untuk berfikir tentang kepelbagaian di tempat kerja adalah untuk mengenali bahawa anda dan rakan sekerja yang berbeza mempunyai lebih banyak kesamaan daripada perbezaan. Lihat lagi.
Adakah pernah undang-undang untuk membayar gaji pekerja yang dikecualikan? Secara sah, majikan mempunyai lima contoh apabila mereka boleh mengawal gaji pekerja yang dikecualikan. Ketahui kapan.
Dokumentasi memainkan peranan penting dalam menguruskan hubungan pekerja dengan syarikat. Pelajari amalan terbaik di sini.
Mahu mengetahui lebih lanjut mengenai Program Bantuan Pekerja (EAP) dan sama ada mereka memberikan nilai untuk majikan dan pekerja? Ketahui lebih lanjut mengenai EAP.
Sebagai majikan, adakah anda perlu menghantar kerja secara dalaman sebelum anda meninjau calon luaran? Ini berbeza dalam sektor awam dan swasta dan dengan kesatuan.
Majikan mencari kelebihan, tetapi apa yang sering mereka gagal lakukan adalah melihat secara dalaman untuk mengetahui apa yang mendorong tenaga kerja sedia ada untuk produktiviti yang lebih tinggi.
Memfokuskan pendekatan HR dan pengurusan anda terhadap perbezaan generasi adalah kesilapan. Penyelidikan menunjukkan bahawa mereka tidak wujud.
Apabila meninggalkan pekerjaan, majikan anda mungkin akan mengadakan wawancara keluar. Ketahui apa yang harus dilakukan (dan apa yang tidak perlu dilakukan) apabila memberi maklum balas mengenai jalan keluar anda.
Bagaimana anda mengecilkan urusan perniagaan untuk pekerja yang tinggal dan pekerja yang diberhentikan. Berikut adalah petua untuk merundingkan perniagaan dengan maruah.
Adakah anda bersalah membeza-bezakan terhadap pekerja yang lebih tua dan pemohon kerja - walaupun secara halus? Berikut adalah peringatan utama tentang bagaimana untuk mengelakkan diskriminasi.
Majikan yang tidak menyenaraikan jawatan gaji dalam catatan pekerjaan mereka telah menjadi perdebatan hangat antara majikan dan pencari kerja. Berikut adalah beberapa sebab mengapa.
Berminat dengan apa yang Akta Orang Kurang Upaya Amerika menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja untuk melakukan? Diskriminasi. Lihat lagi.
Walaupun tempat kerja anda membolehkan pakaian kasual perniagaan, anda mungkin mempunyai piawaian yang berbeza apabila pekerja melawat pelanggan atau pameran perdagangan.
Perlu memberi panduan pekerja tentang apa yang sesuai untuk dipakai untuk bekerja? Kod berpakaian boleh terdiri dari formal hingga kasual berdasarkan keperluan anda.
Berikut adalah beberapa isu yang perlu dipertimbangkan jika anda minum alkohol di tempat kerja. Ketahui bagaimana keputusan anda mengenai imbibing boleh memberi kesan kepada kerjaya anda.
Ingin membuat bos anda gembira dan mencapai matlamat kerjaya anda? Kemudian, anda akan mahu berhenti melakukan salah satu daripada lima perkara yang mendorong bos anda gila di tempat kerja.
Mahu tahu lima pengurus perkara bodoh apabila mereka menguruskan orang? Tingkah laku ini begitu jelas salah anda fikir pengurus akan tahu. Tidak,