Semua Tentang Resume Video
Jika anda belum menerima resume video pertama anda, anda akan segera. Buzz semakin berkembang. Inilah yang perlu difikirkan sebelum mereka tiba.
- 2024-11-22
Jika anda belum menerima resume video pertama anda, anda akan segera. Buzz semakin berkembang. Inilah yang perlu difikirkan sebelum mereka tiba.
Organisasi yang akan berjaya dan berkembang pada masa akan datang adalah organisasi pembelajaran. Cari enam belas petua tentang bagaimana anda boleh memasukkan pekerja anda dalam pembelajaran.
Ingin mencipta tenaga kerja unggul untuk organisasi anda? Mengendalikan tujuh bidang untuk menyewa, membangun, dan mengenali tenaga kerja impian anda.
Berminat untuk meneroka pelbagai gaya pengurusan yang boleh anda gunakan untuk menyelesaikan kerja? Variasi gaya pengurusan anda adalah keadaan.
Ketahui bagaimana menjadi pendengar yang lebih baik? Petua-petua ini mengenai mendengar aktif dan meningkatkan tabiat mendengar anda akan menjadikan anda komunikator yang lebih baik.
Mahu menyelesaikan projek dengan jayanya? Tamat masa, dalam anggaran, dan melibatkan orang yang anda perlukan untuk integrasi? Gunakan langkah pengurusan projek ini.
Anda boleh membina hubungan yang lebih berjaya dengan pengurus anda jika anda mengikuti beberapa langkah mudah - dan boleh dipercayai, boleh dipercayai, dan bekerja keras.
Kadang-kadang, majikan menawarkan pembeli pekerja untuk membantu syarikat mengurangkan kos jangka panjang. Ketahui tentang proses dan perkara yang perlu dipertimbangkan.
Memahami keperluan Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Semula Kerja? Akta WARN menghendaki majikan memberikan notis pemberhentian.
Perlu surat anugerah sampel yang mengiktiraf pekerja untuk pencapaiannya? Surat contoh dari pemimpin syarikat kanan memastikan pengiktirafan.
Disiplin diri adalah kunci kepada penciptaan kerja yang bahagia, sihat, produktif dan kehidupan peribadi. Berikut adalah lapan tips untuk membantu anda membina disiplin diri.
Ia mudah menyalahkan pekerja kerana membuang masa di tempat kerja, tetapi ia adalah tanggungjawab pengurus untuk mengenali gejala awal dan mengambil tindakan. Lihat bagaimana.
Terdapat banyak cara untuk menunjukkan pekerja yang anda menghargai mereka, selain hadiah tradisional. Berikut adalah lima idea hadiah bermakna untuk pekerja anda.
Mengucapkan terima kasih adalah salah satu bentuk pengiktirafan pekerja yang paling mudah dan terbaik di tempat kerja. Berikut adalah empat puluh cara untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja.
Merekrut pekerja telah menjadi permainan pemasaran. Berikut adalah lima cara perekrut boleh melaksanakan strategi pemasaran pengambilan untuk meningkatkan pengambilan pekerja.
Mencapai prestasi kerja yang ketara bermakna berfikir di luar kotak, menggunakan apa yang orang lain tidak, dan membuat kesan yang meningkatkan produktiviti.
Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk merundingkan gaji? Jika anda pernah mengupah seorang pekerja atau menjadi seorang, anda perlu memahami bagaimana untuk merundingkan gaji.
Anda mempunyai empat cara utama untuk memberi insentif kepada pekerja yang akan membuat pekerja ingin menyumbang dengan cara yang diperlukan oleh organisasi anda. Lihat apa yang mereka ada.
Latihan magang memberikan pengalaman yang tidak dapat diperolehi tanpa melakukan pekerjaan yang sebenarnya. Mereka mungkin dibayar atau tidak dibayar.
Mesyuarat minit rekod dan dokumen prosiding mesyuarat untuk memberitahu mereka yang terlibat. Inilah cara untuk membuat nota mesyuarat berjaya.
Tuntutan penyewa yang tidak bertanggungjawab tidak sering berlaku. Tetapi majikan harus berhati-hati untuk tidak mengambil pekerja yang boleh menyebabkan tuntutan menyewa cuai.
Apakah cuti berbayar biasa untuk pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan di A.S.? Ketahui apabila ia dijadualkan, dan betapa lazimnya mereka.
Rujukan adalah orang yang mengenali anda dan kerja anda dan bersedia untuk mengatakan perkara-perkara positif tentang anda. Tetapi, lebih banyak terlibat daripada hanya bertanya.
Majikan melaksanakan kerja-kerja kakitangan untuk menjimatkan wang semasa tempoh yang perlahan. Ketahui kelebihan dan keburukan amalan ini.
Pembangunan pasukan yang berjaya melibatkan kepimpinan dan sokongan yang hebat di setiap peringkat proses. Ketahui apa yang boleh anda jangkakan pada setiap peringkat.
Mahu memahami perbelanjaan perjalanan dan bagaimana ia dibayar untuk pekerja yang membelanjakan perbelanjaan perjalanan perniagaan yang sah? Ketahui lebih lanjut.
Apa yang membawa anda kegembiraan di tempat kerja? Saya telah berkongsi apa yang membawa saya kegembiraan di tempat kerja saya. Dalam perkongsian saya, saya harap saya mengingatkan anda untuk memikirkannya. Ketahui lebih lanjut.
Tindak balas tempat kerja tidak beretika dan tidak profesional tetapi pembalasan hanya menyalahi undang-undang dalam keadaan tertentu. Ketahui apa yang mereka lihat dan lihat contohnya.
Adakah anda berminat dengan penghapusan pekerjaan? Pekerja meninggalkan pekerjaan kerana alasan sukarela dan sukarela - belajar apa yang mereka ada.
Melihat tugas orang-orang yang bekerja dalam hubungan buruh dan jenis sifat kepribadian yang diperlukan untuk unggul dalam bidang sumber manusia ini.
Adakah anda melakukan pemeriksaan latar belakang apabila anda menyewa pekerja? Pemeriksaan latar belakang adalah komponen penting dalam mengupah untuk mengesahkan kepercayaan calon.
Tugasan pekerjaan dan gaji seorang Penyelaras Sumber Manusia sangat berbeza dengan organisasi. Lihat contoh peranan dan prospek pekerjaan dan pendapatan.
Berminat dengan apa yang HR pengurus, umum, dan pengarah lakukan? Berikut adalah maklumat tentang peranan baru dan perubahan mereka. Mungkin HR adalah kerjaya untuk anda?
Tujuan buku panduan pekerja adalah untuk memberikan panduan kepada pekerja tentang cara yang diingini untuk mereka menjalankan diri mereka dan banyak lagi.
Pengurus latihan menilai di mana latihan diperlukan, menjalankan latihan pekerja, dan menilai keberkesanannya. Ketahui tentang pendidikan, kemahiran, gaji, dan banyak lagi pengurus latihan.
Adakah anda tahu apa yang paling dikehendaki oleh pekerja dari bos mereka di tempat kerja? Sekiranya anda berkata kejujuran, anda betul. 5 cara kejujuran dipaparkan oleh bos yang baik.
Faktor-faktor ini pada asasnya menentukan apa yang pekerja inginkan dari kerja. Selepas gaji yang mencukupi, ini adalah keperluan mereka yang paling penting.
Anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan sewa dengan mengelakkan kesilapan-kesilapan ini dalam melaksanakan dan mewawancarai kerja. Baca petua utama kami di sini.
Pekerja Generasi Z mula memukul tempat kerja anda sebagai pekerja dan pelatih. Bagaimanakah anda boleh menggunakan kekuatan mereka semasa menyediakan kerja bermakna?
Adakah anda tahu dokumen mana yang bukan milik fail kakitangan? Ini adalah dokumen-dokumen untuk dimasukkan ke dalam fail kakitangan dan orang-orang yang anda tidak perlu.
Pengurus besar memecahkan hampir setiap peraturan yang disebut sebagai laluan kepada pengurusan pekerja yang berjaya dan berkesan. Pelajari rahsia kejayaan pengurusan.
Apabila anda memasuki tenaga kerja, anda banyak belajar tentang isu-isu tempat kerja. Berikut adalah 11 yang HR anda dan pengurus ingin anda faham.
Setiap industri mempunyai jargon: terminologi yang hanya memahami orang dalam. HR tidak berbeza. Berikut adalah beberapa istilah HR yang anda perlu ketahui ..
Mencari proses di mana pekerja menerima maklum balas tentang prestasi kerja mereka daripada rakan sekerja? Berikut adalah cara anda perlu mendekati 360 ulasan.
Sekiranya anda berminat menyesuaikan pakej manfaat pekerja anda untuk lebih berkhidmat dengan pekerja anda, kemudian pertimbangkan rancangan gaya kafetaria.
Ingin petua untuk berurusan dengan bos yang tidak baik? Ada yang tidak menyedari bahawa mereka adalah bos yang buruk. Lain-lain bersemangat dalam keburukan mereka. Ketahui cara untuk berurusan dengannya.
Diskriminasi umur adalah tuntutan undang-undang yang semakin meningkat yang perlu diingat majikan. Inilah yang anda perlu tahu dan bagaimana untuk mengelakkannya di tempat kerja.
Kad skor seimbang akan membantu organisasi anda mencapai kejayaan. Ia membolehkan mereka untuk mengukur prestasi anda dan mengenal pasti masalah-masalah yang mungkin berlaku awal.
Sumber manusia ialah pekerja yang berfungsi dalam organisasi. Ketahui lebih lanjut mengenai orang, kerjaya, dan sumber untuk membantu anda.
Tawaran pekerjaan biasanya dibuat oleh majikan semasa menyewa dan mereka biasanya termasuk butir-butir utama mengenai pekerjaan, pampasan, dan faedah.
"Pekerja Bulan" adalah usaha organisasi untuk mengiktiraf sumbangan seseorang. Tetapi, ia biasanya tidak berfungsi dengan baik.
Adakah anda berminat untuk memahami apa pekerja? Ketahui semua tentang apa yang membentuk hubungan organisasi dengan orang yang digunakannya.
Adakah anda tahu apa majikan sebenarnya? Kegembiraan dan kesukaran menjadi majikan diterokai. Ketahui lebih lanjut mengenai menjadi majikan.
Ketahui bagaimana pekerja peringkat kemasukan memberi manfaat kepada pekerja dengan pengalaman minimum, serta syarikat yang mengupah mereka.
Ketahui semua tentang ESOP (faedah pekerja jangka panjang) dan bagaimana ia memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Lihat juga keburukan bagi pemilik syarikat.
Pemimpin mesyuarat menggunakan pembonceng ais untuk membantu peserta mengenali satu sama lain dan melibatkan mereka dalam perbualan.
Adakah anda tahu bahawa Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak menentukan pekerja sambilan? Jadi takrif sambilan adalah untuk setiap majikan.
Pekerja dibayar dengan gaji atau deposit langsung. Cukai dan pungutan ditolak sebelum dikeluarkan dan direkodkan pada paystub.
Peningkatan adalah kenaikan gaji atau gaji setiap jam yang diterima oleh pekerja untuk kerja yang dilakukan. Ketahui bagaimana syarikat menentukan bagaimana ia diterima.
Berikut adalah pandangan mengapa sandwic maklum balas tidak berfungsi dengan baik sebagai kaedah memberikan kritikan membina kepada pekerja.
Mahu tahu sejarah gaji dan kenapa majikan mungkin meminta maklumat ini dari calon? Ada sebab untuk tidak bertanya juga. Lihat keduanya.
Mahu tahu apa komisen jualan dan bagaimana majikan menggunakannya untuk memberi insentif kepada pekerja untuk membuat jualan? FYI, mereka tidak semua berstruktur sama.
Ketahui bagaimana penaja di tempat kerja boleh mendorong kerjaya anda ke hadapan dengan mengetahui anda, menyokong kejayaan anda, dan memperjuangkan kemajuan anda.
Temu bual tetap akan membantu anda mengenal pasti apa yang akan mengekalkan pekerja semasa anda yang bernilai. Ketahui cara mengadakan temu duga dan kenapa anda boleh melakukannya.
Pekerjaan-di-akan adalah undang-undang di kebanyakan negeri dan harus difahami, sama ada anda majikan atau pekerja. Gunakan dasar contoh yang disertakan.
Perlu memahami dengan tepat apa pasukan dan apa yang dilakukan di tempat kerja? Cari pendekatan pasukan yang berlainan dan bagaimana setiap pasukan berfungsi.
Berminat untuk memahami apa naib presiden bertanggungjawab dalam organisasi? Ia adalah kedudukan eksekutif kanan yang mengarahkan para pengurus.
Tempat kerja adalah tempat pekerja memberi kerja kepada majikan. Berikut adalah apa majikan dan pekerja perlu tahu tentang tempat kerja.
Apabila anda melakukan pemeriksaan latar belakang anda mengesahkan kelayakan dan rujukan pekerja berpotensi.
Mahu memahami bayaran bonus? Digunakan dengan berkesan, ia membantu pekerja merasa diiktiraf dan diberi ganjaran. Ketahui bagaimana majikan boleh memberi bonus pekerja secara berkesan.
Perlu memahami buli di tempat kerja? Pikir itu adalah sesuatu yang berakhir pada gred ketiga? Gunakan panduan mengenai pelbagai bentuk yang boleh dibuli oleh buli.
Standard pakaian perniagaan telah berubah, tetapi bagaimana pakaian anda mesti sesuai dengan persekitaran kerja anda dan kod pakaian syarikat anda.
Tertarik dengan apa yang dimaksudkan oleh majikan apabila dia memberitahu anda bahawa tempat kerja mereka adalah kasual perniagaan? Di tempat kerja ini: Tiada pakaian. Tiada ikatan. Ketahui lebih lanjut.
Perubahan adalah berterusan di tempat kerja hari ini. Kemahiran anda sebagai pekerja atau pengurus akan dinilai dengan seberapa baik anda mengendalikan perubahan.
Pekerja bulu pekerja adalah masa wajib kerja tanpa gaji. Walaupun satu alternatif yang menarik untuk pemberhentian untuk sebuah syarikat, kerja keras adalah menakutkan bagi pekerja.
Mahu memberi inspirasi kepada motivasi pekerja? Inilah cara majikan boleh memotivasi pekerja dan menyediakan budaya kerja yang memberi inspirasi kepada pekerja untuk berjaya.
Pekerjaan adalah perjanjian antara majikan dan pekerja. Ketahui makna sebenar apa yang dimaksudkan untuk digunakan.
Perlu memahami gaji asas apa? Setiap orang yang bekerja dalam kedudukan yang dikecualikan menerima gaji asas. Ketahui bagaimana asasnya ditentukan.
Inilah yang perlu anda ketahui mengenai pembayaran balik perbelanjaan dan bagaimana ia berfungsi apabila membayar balik pekerja untuk perjalanan perniagaan dan perbelanjaan.
Majikan menggunakan kemudahan untuk memproses pelatih, membina pasukan, dan pemimpin bentuk. Ia juga boleh menguruskan isu individu dan idea-idea yang bersaing dengan berkesan.
Tahu apa maksud sejam untuk gaji dalam dunia pekerjaan? Sekiranya anda ditawarkan peluang, inilah apa yang anda dan anda perlu mempertimbangkan untuk dipilih.
Gangguan di tempat kerja boleh termasuk tindakan, objek, komunikasi, tingkah laku, dan lelucon. Ketahui cara untuk mengelakkan kesulitan undang-undang gangguan.
Ingin tahu apa pengurusan Sumber Manusia? Ketahui apa ahli kakitangan HR yang bertanggungjawab untuk melakukan dan menyumbang kepada organisasi.
Perlu tahu lebih lanjut mengenai Pembangunan Sumber Manusia (HRD)? Ini payung keseluruhan untuk bagaimana anda membantu pekerja terus berkembang dan mengembangkan kemahiran.
Mahu memahami implikasi penuh integriti di tempat kerja? Integriti adalah asas bagi semua hubungan. Berikut adalah contoh positif.
Inilah yang perlu anda ketahui mengenai pengabaian pekerjaan, termasuk apa yang menjadi pengabaian pekerjaan dan bagaimana menangani pekerja yang tidak hadir untuk kerja.
Keperluan tugas juri dan gaji ditentukan oleh negara, namun inilah pandangan umum tentang apa yang diberikan oleh majikan ketika seorang karyawan adalah tugas juri.
Ketahui lebih lanjut tentang bagaimana insurans kecacatan jangka panjang dan jangka pendek disukai manfaat yang menjamin pendapatan pekerja semasa penyakit yang dilanjutkan.
Organisasi memerlukan proses untuk membangunkan kemahiran pengurus mereka kerana peranan mereka mengarahkan dan menganjurkan kerja semua pekerja lain.
Berikut adalah melihat perbezaan antara gaji bersih dan bayaran kasar, termasuk penjelasan singkat tentang bagaimana setiap pengiraan.
Nonfeasance tidak sering dibincangkan dalam kalangan HR dan pengurusan. Anda perlu memahami apa itu dan bagaimana pengurus perlu bertindak balas apabila ia berlaku.
Perlu memahami dengan tepat apa masa kerja lebih dan apabila anda perlu mula membayarnya kepada pekerja? Ketahui lebih lanjut tentang pekerja yang layak.
Per diem, berkaitan dengan Sumber Manusia, adalah elaun harian yang dibayar kepada pekerja untuk perbelanjaan yang ditanggung semasa perjalanan perniagaan.
Mengelakkan diskriminasi agama memerlukan garis panduan tempat kerja yang mewujudkan suasana di mana amalan keagamaan dibenarkan dan tidak diganggu.
Adakah anda menghadapi rintangan untuk menukar di tempat kerja anda? Ketahui bagaimana untuk mengesan dan mengendalikan keadaan seperti pro.
Pikirkan pengurusan bakat hanya sekadar jargon HR? Fikir semula. Ia adalah komitmen organisasi anda untuk merekrut, menyewa, dan mengekalkan pekerja yang unggul.
Ingin tahu lebih banyak mengenai pembinaan pasukan? Ia membantu kumpulan bekerjasama dengan lebih berkesan untuk kebaikan bersama dalam mengejar matlamat bersama. Ketahui lebih lanjut.
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) memberi kesan kepada majikan sektor swasta dan awam, termasuk kerajaan negeri, tempatan dan persekutuan. Ia menetapkan peraturan mengenai gaji.
Ketahui mengenai kepentingan pengurusan Sumber Manusia dan, kerana HR menyentuh setiap jabatan dan setiap pekerja, bagaimana ia berperanan penting.
Mahu tahu apa jabatan Sumber Manusia dan apa jabatannya? Inilah maklumat yang anda perlukan dan juga bagaimana kami perlu mencipta semula HR.