Apa Adakah Kerahsiaan HR Bererti?
Pekerja mendakwa mereka tidak boleh mempercayai HR kerana HR tidak boleh dipercayai dan tidak sulit. Terdapat beberapa situasi di mana HR tidak boleh kekal sulit.
- 2024-11-22
Pekerja mendakwa mereka tidak boleh mempercayai HR kerana HR tidak boleh dipercayai dan tidak sulit. Terdapat beberapa situasi di mana HR tidak boleh kekal sulit.
Ketahui mengenai fungsi Badan Hubungan Perburuhan Nasional. Agensi persekutuan ini sering boleh menjadi sekutu majikan atau pekerja terbaik.
Kenapa anda mahu membuat pasukan? Pasukan mempunyai tujuan dan penggunaan yang menyumbang kepada kejayaan organisasi anda. Mereka juga memberi kuasa kepada pekerja.
Jabatan Buruh A.S. (DOL) dicaj dengan melindungi kepentingan pekerja, pencari kerja, dan pesara. Ketahui lebih lanjut mengenai persembahannya.
Memahami pemberhentian kerja yang salah? Adakah anda berfikir bahawa tembakan anda sah? Inilah yang perlu anda ketahui untuk mengelakkan atau mengkaji penamatan salah.
Ramai orang telah bekerja untuk bos yang buruk-mungkin anda bekerja untuk satu sekarang. Ketahui dua belas tingkah laku utama bos yang buruk dan apa yang boleh anda lakukan terhadapnya.
Apa yang membuat persekitaran kerja bermusuhan? Keperluan undang-undang wujud. Mereka tidak membantu pekerja dengan bos yang buruk, membuli atau tidak menghormati. Berikut adalah garis panduan.
Budaya adalah persekitaran yang anda berikan untuk pekerja di tempat kerja dan lebih banyak lagi. Panduan ini akan membimbing anda melalui budaya dan kebudayaan.
Sesetengah orang bekerja untuk memenuhi keperluan peribadi; yang lain bekerja untuk cinta apa yang mereka lakukan. Motivasi adalah unik untuk pelbagai kaum. Lihat bagaimana untuk memupuk motivasi.
Disiplin progresif adalah strategi untuk menangani tingkah laku yang berkaitan dengan sub-standard yang membantu pekerja dalam meningkatkan prestasi mereka.
Kanan ialah panjang masa yang seseorang telah bekerja dalam pekerjaan atau dalam organisasi. Inilah caranya bermain di tempat kerja kesatuan dan bukanion.
Kemahiran persembahan meningkatkan kemajuan kerjaya anda. Gunakan sembilan tip ini untuk belajar membuat persembahan perniagaan yang berkesan.
Anda telah mengadu kepada pengurus anda dan tiada apa yang berlaku. Apa yang perlu anda lakukan seterusnya? Ia bergantung pada jenis dan keseriusan aduan anda. Lihat lagi.
Pekerja mahu tahu apa yang perlu dipakai untuk bekerja. Mereka mahu masuk, berjaya bekerja, dan maju dalam kerjaya mereka. Cari maklumat mengenai pakaian perniagaan.
Amalan terbaik untuk mengekalkan fail kakitangan adalah berbeza mengikut jenis fail. Lihat keempat fail kakitangan yang disyorkan dan apa yang berlaku di dalamnya.
Ingin menarik dan mengekalkan pekerja terbaik? Untuk menyokong usaha pengambilan anda, menawarkan pakej manfaat pekerja komprehensif dengan komponen-komponen ini.
Ketahui apa hari terbaik untuk pekerja memulakan pekerjaan baru? Inilah sebabnya Isnin adalah yang paling teruk untuk sewa baru untuk memulakan dan pertengahan minggu adalah lebih baik.
Pengamal HR telah membahaskan selama bertahun-tahun tentang ketika dalam seminggu untuk menyerang seorang pekerja, tetapi jawapannya telah berubah dengan teknologi moden.
Apabila pengurus memberikan harapan yang jelas tentang prestasi, para pekerja merasa seolah-olah mereka menyumbang kepada kejayaan perusahaan.
Profesional HR memainkan peranan penting sebagai jurulatih kepada pengurus. Terokai harapan jurulatih HR dalam peranan jurulatih.
Adakah anda prihatin untuk menjaga pekerjaan anda? Jika tidak, anda mungkin patut bimbang. Berikut adalah satu cara untuk memastikan bahawa anda menyimpan tugas anda. Tidak diperlukan.
Mahu menjadi komunikator tempat kerja yang berkesan? Berikut adalah sumber yang akan membantu anda mencapai matlamat anda.
Berikut adalah beberapa petua yang berguna untuk membantu anda menangani mana-mana peletakan jawatan pekerja secara profesional dan dengan maruah dan rahmat.
Orang-orang yang berjaya mempunyai ciri-ciri yang sama, diantaranya adalah mengamalkan pembangunan diri sepanjang hayat. Anda boleh mengembangkan kemahiran anda untuk menjadi seorang bijak.
Status pekerjaan yang mengecualikan membayangkan fleksibiliti. Tetapi, apabila pekerja yang dikecualikan tidak bekerja 40 jam seminggu, apakah pilihan majikan?
Walaupun hubungan yang berterusan dengan peguam bekerja dinasihatkan, anda akan menghadapi enam situasi sebagai pengurus atau HR semasa anda mesti memanggil peguam.
Anda perlu mengubah jam pekerja untuk menampung keperluan perniagaan anda dengan berkesan. Inilah caranya untuk menukar jadual dengan pekerja menolak ke belakang.
Sesetengah majikan biasanya membenarkan masa pampasan, atau "masa comp." Ketahui lebih lanjut tentang masa komp dan kenapa ramai majikan bimbang untuk membekalkannya.
Seorang pembantu HR bertanya siapa yang harus menyemak dan menandatangani tawaran kerja? Ia bergantung kepada saiz syarikat dan sama ada tempat kerja adalah kesatuan. Ketahui lebih lanjut.
Orang adalah kepingan ultra pantas dan nipis untuk melompat ke penghakiman rakan sekerja dan calon. Adakah ini membantu mengawal kelemahan? Ya, ada kelemahan.
Apakah faktor utama yang perlu anda pertimbangkan selepas mengadakan wawancara calon dan sebelum anda membuat tawaran kerja? Ketujuh faktor ini adalah kritikal.
Pekerja berhenti kerja kerana sebab majikan boleh mengawal - dan sebab-sebab yang berkaitan dengan kehidupan untuk pekerja. Ketahui apa yang dikendalikan majikan.
Jika anda mengesyaki pekerja anda membenci anda, mungkin disebabkan oleh amalan pengurusan yang lebih buruk daripada faktor lain.
Pernahkah anda mempertimbangkan menawarkan cuti sabatikal kepada pekerja anda? Sebab-sebab yang menarik untuk berbuat demikian wujud. Lihat, juga, isu-isu lain yang perlu anda fikirkan.
Mengisi aplikasi pekerjaan adalah memakan masa, berulang, dan calon yang tidak ramah. Ketahui mengapa majikan perlu menggunakan aplikasi pekerjaan.
Mengapa tuntutan diskriminasi pekerjaan meningkat begitu cepat baru-baru ini? Berikut adalah empat teori tentang mengapa dan nasihat mengenai sama ada anda perlu mendakwa.
Adakah para eksekutif perlu menyertai perancangan pembangunan prestasi (PDP) dengan kakitangan mereka? Jawapannya adalah: mutlak. Ketahui mengapa dan bagaimana.
Mempunyai laporan HR untuk membiayai adalah penangguhan sejak HR tidak berfikir secara strategik tentang orang. Organisasi memerlukan pemeriksaan dan imbangan.
Siapa yang perlu melaporkan kepada Pejabat Sumber Manusia? Apabila anda mempertimbangkan kepentingan orang dalam kejayaan perniagaan anda, jawapannya jelas. Ketahui.
Krisis penengah boleh bertindak sebagai pemangkin, menjadikan anda bergerak ke arah kerjaya yang anda cintai, menghasilkan kebahagiaan secara keseluruhan dan pertumbuhan peribadi.
Apabila anda mempertimbangkan mengukur prestasi jabatan Sumber Manusia anda, membangunkan langkah-langkah yang sesuai membentuk asas.
Adakah pekerja di tempat kerja anda terlibat? Ia adalah pemacu motivasi, pengekalan, dan kejayaan perniagaan yang kuat.
Fleksibiliti, keterbukaan gaji, dan jadual yang ditetapkan adalah semua taktik yang boleh membantu mempromosikan kesaksamaan jantina di tempat kerja.
Buat pernyataan visi peribadi yang boleh membimbing anda melalui kehidupan anda dan membantu anda memenuhi impian anda. Inilah cara untuk membangunkan visi peribadi anda.
Adakah anda ingin mencapai semua impian anda dan menjalani kehidupan yang anda suka? Anda boleh mencapai matlamat anda dan hidupkan impian anda dengan enam langkah mudah ini.
Adakah anda menilai kebolehan calon kandidat kerja ketika anda menemani calon? Lapan belas soalan ini akan membantu anda menentukan pekerja yang tepat untuk anda.
Orang di setiap tempat kerja bercakap tentang budaya organisasi. Ketahui apa yang dimaksudkan dengan cara dan budaya yang boleh dipengaruhi.
Adakah anda mengalami negativiti di tempat kerja anda? Walaupun lebih baik jangan biarkan ia bermula di tempat pertama, anda boleh menyembuhkan kesilapan kerja.
Mahu berkesan menyampaikan maklumat kepada khalayak anda? Gunakan lima langkah ini untuk menjadi penyampai HR yang lebih berkesan dan berkesan yang mendapat keputusan.
Ketahui cara memenangi rakan dan mempengaruhi orang di tempat kerja menggunakan strategi ini. Lihat bagaimana menjadi orang yang benar-benar berminat dan menunjukkan penghargaan.
Proses yang sistematik untuk mengupah pekerja akan membawa syarikat anda menjadi tenaga kerja yang unggul. Gunakan senarai semak pengambilan ini sebagai panduan untuk mengambil pekerja berkualiti.
Bolehkah anda meningkatkan kejayaan merekrut anda dengan membuat keputusan berdasarkan data? Gunakan data untuk mengenal pasti amalan yang menyebabkan pekerja unggul.
Berurusan secara berkesan dengan rakan sekerja dan bos di tempat kerja akan membantu anda berjaya. Ikuti sepuluh petua ini untuk meningkatkan kemahiran orang anda dengan rakan sekerja.
Sambung semula surat liputan - atau mereka harus - kepada majikan. Inilah yang anda boleh belajar apabila anda meninjau surat perlindungan kandidat anda. Ketahui lebih lanjut.
Satu kajian mendapati bahawa wanita yang berkelakuan seksual di tempat kerja kurang berkemungkinan mendapat kenaikan pangkat, dan mereka membuat kurang wang. Ketahui mengapa seksi tidak lebih baik di tempat kerja.
Alasan yang menarik ada untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan calon pekerja sebelum membuat tawaran pekerjaan, itulah sebabnya beberapa wawancara bermanfaat.
Sebelum melakukan pengurangan tenaga kerja, pertimbangkan pilihan pemotongan kos lain. Kebanyakan alternatif akan memberi kesan kepada perbelanjaan terbesar anda: orang.
Majikan menemubual pemohon dalaman untuk menilai kemahiran pekerja semasa, sehingga Anda ingin mencari peluang untuk berpartisipasi.
Kemahiran lembut diperlukan untuk melatih, melatih dan mentor. Inilah sebabnya mengapa anda perlu mempertimbangkannya apabila menyewa pekerja ke jawatan pengurusan.
Majikan boleh menerima 100 resume apabila mereka menyiarkan kerja, jadi orang yang menangkap mata mereka harus menonjol dari orang ramai seperti contoh ini.
Surat selamat datang mengesahkan keputusan pekerja untuk menerima jawatan tersebut dan membantu pekerja merasa dikehendaki dan dialu-alukan.
Ketahui bagaimana penilaian pekerjaan boleh membantu anda membuat sistem pampasan yang adil melalui mengelaskan pekerjaan dengan sewajarnya.
Majikan menolak calon untuk pelbagai sebab. Berikut adalah 10 sebab mengapa anda tidak mendapat pekerjaan dan perkara yang berubah untuk berjaya.
Adakah anda ingin mencapai misi kerja anda dengan berkesan? Jika ya, anda memerlukan sekutu, orang yang menyokong idea anda di tempat kerja. Lihat bagaimana membentuk pakatan.
Persaudaraan di tempat kerja boleh menyebabkan pemecahan tempat kerja dan tindakan undang-undang gangguan seksual. Berikut adalah hujah-hujah bagi dasar fraternisasi di tempat kerja.
Adakah anda suka kerja anda atau anda bekerja lebih, membenci, dan mengetepikan masa yang anda habiskan di tempat kerja anda? Ketahui mengapa anda perlu mencintai kerja anda.
Adakah anda berminat dengan masa depan wanita di tempat kerja? Artikel ini menyediakan penyertaan, cabaran, dan kemajuan mereka. Ketahui lebih lanjut.
Adakah anda tahu bahawa pekerja gembira merupakan faktor utama dalam meningkatkan produktiviti dalam perniagaan anda? Terkejut? Lihat lima cara untuk meningkatkan kebahagiaan pekerja.
Wanita mengalami lebih banyak masalah daripada jurang upah jantina di tempat kerja. Lihat tiga masalah utama yang dialami oleh wanita di tempat kerja dengan petua untuk menyelesaikannya.
Kelab buku di tempat kerja adalah cara yang murah untuk pekerja membangunkan kemahiran mereka secara peribadi dan profesional. Lihat dua kisah kejayaan syarikat.
Pampasan pekerja adalah insurans bagi pekerja yang terluka atau sakit akibat pekerjaan mereka. Ketahui lebih lanjut mengenai comp pekerja.
Berminat untuk menggunakan kod berpakaian kerja? Berikut adalah semua yang anda perlukan untuk membantu anda menentukan keperluan pakaian perniagaan yang sesuai untuk tempat kerja anda.
Adakah anda perlu bekerja dengan berkesan dengan rakan sekerja yang anda tidak suka? Bagaimanakah anda dapat bertahan dan berkembang? Enam petua ini akan membantu anda membuat yang terbaik.
Ketahui tentang bekerja, dan mengurus, pekerja Gen Y termasuk keburukan dan peningkatan pekerja muda ini.
Ingin tahu peranan para perekrut dalam pencarian calon anda? Siapa yang membayar perekrut? Apa yang anda mahu cari dalam syarikat pengambilan? Ketahui.
Adakah anda bekerja untuk bos Millennial, seseorang yang lebih muda daripada anda? Terdapat enam tindakan sederhana yang boleh anda ambil untuk membuat situasi menjadi baik.
Mencapai keseimbangan hayat kerja yang betul membolehkan pekerja, terutamanya ibu bapa, untuk membahagikan tenaga mereka dengan secukupnya antara kerja dan keutamaan rumah.
Majikan bertanggungjawab untuk tempat kerja yang menyokong, terutamanya apabila konflik antara pekerja timbul.
Persahabatan di tempat kerja boleh menjadi sihat dan menyumbang kepada kesejahteraan anda - dan ke tempat kerja anda. Tetapi, anda mesti menguruskan mereka menggunakan lima garis panduan ini.
Tragedi kebangsaan atau tragedi peribadi mempunyai kesan besar di tempat kerja. Tempat kerja boleh membantu orang ramai menghadapi cuaca tragedi. Dapatkan 11 tips tentang bagaimana.
Keganasan boleh berlaku di mana-mana tempat kerja. Berikut adalah pekerjaan yang berisiko, situasi apa yang boleh menjadi ganas, dan biasanya melakukan tindakan sedemikian.
Membaik pulih pekerja yang dipecat boleh menyebabkan keadaan yang halus, tetapi beberapa alasan yang mungkin ada sebab mengapa anda mungkin mahu mengembalikan pekerja yang anda dipecat.
Kelebihan dan keburukan wujud bagi majikan dan pekerja yang mengejar kerja selama empat hari. Lihat apa yang menjadi kerja selama empat hari.
Perlu contoh teguran bertulis? Makluman bertulis ini diberikan kepada pekerja supaya mereka memahami bahawa datang bekerja terlambat gagal untuk melaksanakan.
Adakah anda ingin mempertahankan reputasi anda sebagai majikan pilihan untuk mencari superstar kerja? Anda harus mengelakkan tindakan undang-undang penamatan yang salah.
Jika anda ingin meningkatkan moral pekerja di tempat kerja, cuba ikuti langkah-langkah ini untuk memberi kuasa kepada pekerja supaya mereka merasa dihargai, dihormati, dan dihargai.
Anda boleh mengubah budaya yang telah diterima pakai oleh organisasi anda. Inilah tujuh langkah satu syarikat yang digunakan untuk menyembuhkan kebarangkalian budaya mereka.
Ketahui bagaimana anda dapat mengatasi kekurangan pekerja berprestasi ketika anda membuat budaya kerja yang mengilhami rujukan yang baik.
Perlu pemecah ais mudah yang memerlukan sedikit kerja? Anda boleh menggunakan pemecah ais kegemaran ini dalam hampir apa-apa tetapan mesyuarat untuk sebarang tujuan. Lihat langkah-langkah.
Dalam aktiviti membina pasukan yang memenangi hadiah, para peserta berkongsi dan membincangkan momen profesional mereka yang terbaik.
Sama seperti mengetahui bagaimana untuk memupuk ketangkasan dalam pekerja anda dan dalam proses kerja anda? Brian McGowan dari ZRG Partners memberitahu anda bagaimana untuk menjadi lebih tangkas.
Jika anda dicaj dengan memulakan jabatan HR di organisasi anda dari awal, langkah-langkah ini akan membantu jabatan berjaya.
Ketahui mengapa majikan meminta nombor keselamatan sosial atau maklumat sulit lain daripada pemohon kerja, dan mengapa ia menjadi satu amalan yang buruk.
Ketahui bagaimana Zappos memperkuat keseronokan, sentralistik pelanggan, budaya syarikat dengan contoh-contoh khusus yang menerangi budaya yang menyampaikan kebahagiaan.
Adakah anda perlukan dasar contoh cuti pengebumian atau pengebumian untuk digunakan sebagai panduan untuk membuat anda sendiri? Gunakan contoh ini membayar dasar pembayaran bereavement sebagai model anda.
Baca ulasan dan beli buku pewarna dewasa yang terbaik untuk menegaskan dan bersantai dari syarikat terkemuka, termasuk Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring dan banyak lagi.
Maklum balas 360 memberikan para pekerja peluang untuk menerima maklum balas prestasi daripada rakan sekerja dan bos mereka. Lihat apa yang dilakukan 360 ulasan.
Cari tahu bagaimana HR boleh bekerja dengan berkesan dengan pekerja untuk membantu menyelesaikan masalah dan aduan, yang sering sangat subjektif atau keadaan.
Perlu sampel pemutus ais untuk seminar dan mesyuarat latihan anda? Jika anda berbuat demikian, ini adalah pemikiran dan keseronokan. Gunakannya sebagai atau mengembangkan variasi.
Lihat senarai soalan wawancara terbaik untuk majikan untuk meminta pemohon dalam temu duga kerja. Ini adalah soalan temu bual kegemaran untuk bertanya dan mengapa.